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止戈16306947青蓝携手，薪火相传。为加强瑞安新时代产业工人队伍建设，近日，市总工会启动“名师带徒”活动，通过签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，计划今年完成师徒结对260对。
6月5日，由市总工会主办、人社局协办的“激扬新时代温州人精神暨瑞安工匠‘名师带徒’签约仪式”在瑞安日报电商文创园举行，来自瑞安各行各业工匠师徒代表、企业工会主席上百人参与仪式。
据悉，此次签约为瑞安市第一批签约师徒，30名师傅为市总工会认定的历年“瑞安工匠”，来自瑞安市各行各业，具有一定的技术水平和工作经验。
“请徒弟端起茶杯，与师傅面对面，现在，有请我们的徒弟向师傅敬茶……”在拜师仪式现场，30名徒弟衣冠整齐，依次走到自己的师傅面前，敬茶、行拜师礼，在现场人员的见证下，师傅喝下徒弟敬上的茶，师徒关系正式建立，匠心传承、薪火相传由此展开。协议签订后，师徒双方将根据协议协议确定的目标，紧密结合岗位需求和工作任务，制定切实可行的技艺传授计划。
“师傅是我的榜样，给我指引前行的方向。作为徒弟，我定会牢记师傅的教导，虚心向师傅求教，学好技能，精益求精，绝不辜负栽培和期望。”来自浙江华峰氨纶股份有限公司的徒弟王靖说。
市嘉利特荏原泵业有限公司生产制造部副部长李运敏为此次的“名师”之一，他说：“这次‘名师带徒’活动让我感觉身上的责任更重了，我会尽己所能，把经验、技艺传授给徒弟，希望我的徒弟们将来青出于蓝，继续做好‘传帮带’，让匠心和技术一代代传承下去。”
市总工会相关负责人表示，希望通过“名师带徒”活动，充分发挥劳模、工匠等高技能人才的引领示范和“传帮带”作用，提升产业工人技能素质，激发全市职工钻研技术、攻坚克难的创新创业激情，为瑞安市高质量发展提供人才支撑；也希望瑞安市各级工会组织能高度重视，把“名师带徒”活动平台打造成发现人才、培养人才、锻炼人才，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要舞台，全力助推瑞安市产业工人队伍建设。
值得一提的是，市总工会鼓励“瑞安工匠“通过师带徒方式培养高技能人才，自签订《瑞安工匠“名师带徒”协议书》起5年内，对获得职业技能等级晋升，取得发明专利或在各级大赛中取得优异成绩，且符合相关条件的带教徒弟，以及在“名师带徒”活动中发挥“传帮带”作用的带教师傅，由市总工会给予一次性资金奖励。
近年来，瑞安市各级工会在建立和形成有利于高素质产业工人队伍建设的工作机制和成长环境做了大量工作。2月24日，瑞安市委常委会审议通过了《新时代瑞安产业工人队伍建设改革实施方案》，为加强新时代产业工人队伍建设提供了制度保障；5月13日，瑞安市召开产改工作协调小组第一次会议，制定2020年度工作清单，选树了5家企业开展试点工作。截至目前，瑞安市创建市县两级“民企劳动竞赛实训基地”8个,高技能人才（劳模）创新工作室11个 “温州工匠”7名、“瑞安工匠”30名。
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“名师带徒”奖励标准
1. 签订《瑞安工匠“名师带徒”协议书》带教协议后,带教徒弟职业技能等级晋升,并取得市人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门认可的职业资格证书，职业技能等级晋升为高级工（国家职业资格三级）的，奖励徒弟500元，奖励带教师傅1000元；晋升为技师（国家职业资格二级）的，奖励徒弟600元，奖励带教师傅2000元；晋升为高级技师（国家职业资格一级）的，奖励徒弟800元，奖励带教师傅3000元。
2. 签订《瑞安工匠“名师带徒”协议书》带教协议后,带教徒弟获得国家知识产权局颁发的授权发明专利证书(宣告无效的专利不在奖励之列)，且为第一发明人的，奖励徒弟和带教师傅各2000元；非第一发明人的，奖励徒弟和带教师傅各1000元。
3. 签订《瑞安工匠“名师带徒”协议书》带教协议后,带教徒弟获得瑞安市技能竞赛第一名的，带教师傅奖励800元。获得温州市技能竞赛前三名的，奖励徒弟和带教师傅各1500元。获得全省技能竞赛前三名的，奖励徒弟和带教师傅各3000元。获得全国技能竞赛前三名的，奖励徒弟和带教师傅各5000元；四至六名的，奖励徒弟和带教师傅各3000元。获得国际技能竞赛前三名的，奖励徒弟和带教师傅各10000元;优胜奖的，奖励徒弟和带教师傅各5000元。
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